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专稿：去年以来，淮北市杜集区石台镇聚焦“选、育、管、用”，培养储备一批懂发展善治理、有干劲会干事、甘奉献敢闯拼的村级后备力量，激活了乡村振兴“群雁力量”，为乡村振兴蓄势赋能。。

多渠道“选”苗，筑好“蓄水池”。为加强村级干部队伍建设，为乡村振兴储备人才，石台镇拓宽选人用人视野，多种途径摸排致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生等，鼓励他们参加组织部门的后备人才选拔，促进优秀人才脱颖而出。通过公开选拔方式，先后有3批村级后备干部充实村级人才力量。

多元化“育”苗，厚植“营养土”。建立“2+1”导师帮带制度，选派1名包村领导、1名村（社区）“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导，面对面谈心谈话，全面了解后备干部的工作进展、学习情况、思想动态，帮助其查找不足并明确努力方向。同时，将村级后备干部纳入党员干部培训计划。今年3月对全镇后备干部开展培训，围绕贯彻落实党的二十大精神、基层组织工作、廉政教育等内容进行培训，提升村级后备干部的政治素养、业务能力。

精细化“管”苗，铺就“成长路”。制定跟班学习方案，分批次组织村级后备干部到组织部、纪委、宣传部、信访办、乡村振兴工作站、征收办等镇级岗位跟班学习1至3个月，增加锻炼机会，丰富工作经验，提升综合能力。加强对村（社区）后备干部的规范化管理，建立“能进能出、动态调整”机制，为后备人才铺就成长之路。

精准化“用”苗，引领“树标杆”。坚持量才适用、备用结合原则，把村级后备力量建设与村干部调整、退出联动起来，在届中村干部岗位出现空缺时，对政治坚定、实绩突出的后备人才，按程序推选进入村“两委”班子。目前，全镇现任村（社区）57名“两委”中，有12人为村级后备干部。