(资料图)

春节过后，各行各业踌躇满志要在新的一年大展拳脚，纷纷开启“拼经济”模式。拼经济，首先拼的是人；抓生产，先得抓人力资源。最近几天，省内有些地方放出了“家门到车门、车门到厂门”的招工大招。在开年关键时刻，尤其需要多管齐下缓解“招工难”“用工荒”。

得益于疫情防控措施的优化和春节消费形势的红火，今年的新春开工，不少企业都有一股“大干一场”的劲头。特别是“8+4政策体系”等不同层面持续出台的助企纾困政策，给了敢干、敢闯、敢投的企业更充足的信心。但是，一线工人、专业技术人员短缺始终是摆在企业面前的棘手问题。经济发展需要政策、资金，更需要人。抢来的订单引来的项目，总要有人做；经济数据的背后，是一双双在流水线上忙碌的双手。万事俱备，不能少了“人”这个最关键的要素。有了人就有了生产能力，有了生产能力就有了收入，有了收入就有了消费，有了消费又会进一步刺激生产扩张。就业稳了，经济大盘就稳了。所以，如何留住人、抢到人、让更多的劳动力匹配到合适的岗位，是新春开年重启经济的关键。

春光不等人，机会窗口稍纵即逝，所以出手必须要早、要快。今年春节是疫情防控措施优化后的第一个春节，不少企业的员工已经两三年没有回家，所以不少人本来计划在老家多待一阵子。但是“季节不等人，春日胜黄金”，省内不少地方早就认识到这一点，春节之前就已经开始谋划布局。正因如此，春节一过完，才能够快速复工复产。绍兴、义乌和嘉兴等城市推出“春节留工”措施，用真金白银留人来帮助企业稳生产。1月31日下午，一架来自四川省巴中市的“复工专机”在金华义乌机场顺利落地。衢州市各级人力社保部门也提前组建15支赴外招聘小分队，从正月初三开始就陆续开赴省外“抢人”，目前第一批160余名新员工已到岗入职。如果没有预判对接、充分准备，是不可能及时把人接来，把生产线开起来的。

当然，光把人接回来还远远不够。拼经济，归根结底拼的是人心，是人的信心信念。人是社会最宝贵的资源，留人、抢人不应是一时之策，更要着眼长远。推动实现充分就业的长效机制，才是缓解用工荒的长远之计。用更好的就业环境、创业环境把留人变成留心，无论是企业还是城市，将会拥有源源不断干事创业的原动力。

比如，通过加大对劳动力的职业技能培训力度，进一步挖掘就业潜力。当前，各行各业都在加大力度推动产业升级。因此，从员工自身发展角度来看，学习新技术、新技能迫在眉睫。企业可以通过与培训机构、高校联动，提高针对在岗员工的职业技能培训频率，既满足了员工提升自己的需求，对企业来说也获得了高素质劳动力。此外，还要从制度入手完善劳动者的权益保障。通过各方加强协同治理，解决好外来劳动者平等获取公共服务的问题，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，带动更多就业，实现更高质量就业。

招工“先人一步”，抢抓“复工先机”，反映了全省各地全力拼经济的信心决心。随着经济的持续恢复，相信就业市场也将出现新变化,比如更多的就业岗位、更新的职业模式、更高的技能需求等。无论是企业还是劳动者，都要抓住机遇，努力实现更充分更高质量就业，在“兔”飞猛进中稳住“最大民生”，托起“稳稳的幸福”。