4月5日，正值清明时节，难得有一天假期让人忙里偷闲，一觉睡到自然醒心情也变得愉快许多。不过，中国电科员工陈某心情却是很糟糕：

央企员工不满清明加班怒怼领导后请辞引发网友共鸣

本来公司长期的加班文化就让他身心俱疲了，未曾想清明当天却再次被领导点名强制加班，这一下子他心中压抑已久的怒火爆发了，直接开撕领导：

【资料图】

领导强制点名陈某清明加班

不得不说，陈某虽然言辞犀利却句句真理，更是引发了广大网友的共鸣，正如网友评论的：

“说出了我们加班G心里一直想说却不敢说的话，解气！给力！”

陈某怒怼领导网友表示很解气

因此，当陈某随后提出离职后，群里的同事们也积极响应，纷纷请辞。

可见“员工苦加班久矣”，如果只是偶尔一两次加班估计大家反应也至于如此激烈，而像这种为了做样子给领导看就不顾底下员工的死活，天天安排加班，就连节假日都不放过就过分了！

陈某怒怼领导后请辞其他员工纷纷响应请辞

说实话，加班文化最严重的往往不是私企，而是民企甚至央企，很多公司更是以“996福报”强制要求员工加班。

但有时候，很多加班往往是无效加班，只是做做样子给领导看罢，有点互相折磨的意思。

加班文化盛行：早8晚11成常态

随后，陈某又曝出：公司加班文化盛行，这个月基本都是早上八点上班，然后干到晚上十一点，甚至加到凌晨一两点都是常有的事：

陈某继续怒怼领导

对此，陈某还怒怼部门经理，表示他：

“一点技术都不懂，又不会管理只知道天天躺家里遥控指挥！”

早8晚11，这一天何止八小时，整整15个小时，3月的加班时长人均更是100多小时。这么疯狂的加班模式，也难怪陈某会吐槽：“生产队的驴都不敢这么使唤吧？”

胡锡进评价：话糙理不糙

目前，网上关于“央企员工不满清明加班怒怼领导”一事在网上闹得沸沸扬扬。

对此，胡锡进也发文表明自己的态度和立场，主要有以下三点：

第一、有些国企加班问题比民企还要严重

这件事看似平常但却很反常但是很多人为了保住饭碗往往不敢抵制这种“严重违反劳动法的行为”，致使有些国企的加班问题比民企还要严重！

胡锡进评价央企员工不满加班怒怼领导一事

第二、陈某怒怼领导虽然言辞激烈、粗糙，但是属于话糙理不糙！

胡局认为：尊重劳动法不应该是上限，而应是底线！尤其是国有单位更应该努力执行好劳动法，即使做不了正面示范，也不应该带头破坏劳动法！

胡锡进发文评价央企员工不满加班怒怼领导一事

第三、人不能被工具化：超长加班要不得

“996福报”、“周六是奋斗者的工作日”、“5+2”、“白+黑”，这些口号真的让人震惊又无奈。看着如此可笑的口号却成了这些公司压榨员工的“公司文化”，还以此为荣，真的是可笑至极！

网友质疑：工会的作用就是发福利

对此，四川省总工会也第一时间发声，表示：

“若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。”

看到此，不仅是小编很多网友都笑了，因为在我们这些打工仔的眼中所谓的工会形同虚设，在日常工作和与用工纠纷中完全没有看到他的身影。

要说完全没有那倒不至于，比如说：

节假日发个福利之类的还是蛮积极的，每年过节的月饼、粽子全靠工会发的。

以上就是关于话糙理不糙！胡锡进谈中电科事件：超长加班要不得的相关信息，希望对大家有所帮助！